工作中常常會遇到這些問題：所謂的激勵無非是完成KPI，獎勵一兩千塊錢；激勵政策做了，但是門檻非常高，努力到死也達不到；激
2020-10-10馮唐
2019-10-09李文武
這人與人的矛盾，說到根子上，就是理解不對稱，大家都主觀，都堅持從自己的角度看待問題，再加上不肯認錯，這不打起來才怪。讓老
2019-08-25潘文富
管理是管理事務，領導是領導人心。
2019-08-25光華賦能
2019-04-09蔣巍巍
崗位工作標準培訓的特點與要求
2019-02-12張國祥
未來企業人力資源管理的新變化，企業及人力資源管理人士，應當盡快重視并做好準備。
2019-02-12陳學楊
做一個不加班的人，努力杜絕無意義加班！
2018-12-09忘記的才是回憶
溝通，從技巧到文化的跨越
2018-04-22hjde
在人越來越少以至于無人化的組織環境里，棄人化管理正漸行漸近。
2017-12-12呂峰 李圭泉
只有企業發展才能夠提供留人所需的待遇、情感和事業；走下坡路的企業談情感、談事業怎么聽都有點奢侈和言不由衷。
2017-11-12朱國成
2017-10-24徐進
單打獨斗的時代已經過去，要打造優秀的團隊首先就是要執行到位。
2017-10-20沈菏生
每個人都應該做自己的HR
2017-10-20胡言非語
1970-01-01衢州人力資源網
1970-01-01中網
1970-01-01中網
1970-01-01中網
1970-01-01中網
1970-01-01中網
